只有精准把握面试官所期待的人才特质,以及单位对于人才的具体要求,才有可能在面试中脱颖而出。试想,当面试官询问你能否承受工作的辛苦,而你却不假思索地畅谈自己对工作的理想愿景,这显然是答非所问,没有正面回应面试官的问题,如此一来,自然难以得到录用。这会让面试官觉得,你连最基本的问题理解能力都欠缺,又怎能指望你顺利完成领导交付的任务呢？
1.假设你在工作中出现失误,给公司造成了经济损失,你认为该如何应对？
回答提示：
我始终秉持为公司努力工作的态度,若发生造成经济损失的情况,我认为首先要做的就是想尽一切办法去弥补或挽回损失。若我个人能力有限,无法独自承担,我会向单位寻求帮助。
这其中涉及责任的明确。我们需要清晰划分责任,各自承担相应后果。如果是我的责任,我会坦然接受处罚；若失误出现在我所负责团队的其他成员身上,我也不会冷眼旁观。因为团队合作至关重要,大家应携手共进完成工作,此时我会安慰同事,并协助其分析失误原因,总结经验教训。
从失误中总结经验教训是关键。人在一生中难免犯错,重要的是能够从自身或他人的错误中汲取经验,在后续工作中杜绝类似错误的再次发生。
此外,我们要清楚,面试只是用人单位选拔人才的一个环节,很多时候还需要通过笔试来筛选专业对口的人才。笔试侧重于对专业能力的测试,倘若你的专业能力未能达到单位的要求,即便面试时口若悬河,也无济于事。毕竟,工作不仅需要良好的表达能力,更需要扎实的专业能力作为支撑。