只有真正明白面试官期望招聘什么样的人,以及这个单位所需人才应具备何种特质,才有可能顺利通过面试。假设面试官询问你能否接受辛苦的工作,而你却滔滔不绝地阐述自己对工作的期望,这首先就偏离了问题本身,并且没有正面回应面试官,自然难以获得录用。如此一来,面试官会觉得你连最基础的问题都理解不了,又怎能指望你完成领导交代的任务呢。
1.倘若你在工作中出现失误,给本公司带来经济损失,你觉得该如何处理？
回答提示：
我一心为公司努力工作,若造成经济损失,我认为当务之急是竭尽全力去弥补或挽回损失。要是我个人无力承担,会期望单位给予帮助。
这涉及责任划分。需明确责任归属,各自承担相应责任。若是我的责任,我愿意接受处罚；若是我所负责团队中他人的失误,也不能幸灾乐祸。毕竟团队协作至关重要,大家需相互扶持共同完成工作,此时应安慰同事,并协助其查找原因、总结经验。
要善于总结经验教训。人非圣贤,一生难免犯错,关键在于能从自身或他人的错误中汲取经验,在后续工作中避免再犯同类错误。
此外,面试只是用人单位选拔人才的其中一个环节,更多时候还需借助笔试来挑选专业对口的人才。笔试会着重测试专业能力,倘若你的专业能力未达到该单位要求,即便面试时对答如流,也无济于事。毕竟工作并非仅靠口才,更依赖自身的实际能力。