唯有真正洞悉面试官想要什么样的人,以及该单位需要何种类型的人才,才能够成功通过面试。比如面试官问你能否接受艰苦的工作,而你却流利地讲述你对工作的憧憬,这样一来,首先就偏离了问题的方向,并且没有正面回应面试官的提问,自然不会被录用。这会让面试官觉得你连最基础的问题都领会不了,又怎么能完成领导安排的任务呢。
1.如果在工作中你出现失误,致使本公司遭受经济损失,你认为应当怎么做？
回答提示：
我本就一心致力于为公司勤奋工作,若出现导致经济损失的情况,我觉得首要任务是想尽办法弥补或挽回经济损失。要是我个人没有能力承担,希望单位能给予支持解决。
这是责任界定的问题。要明确责任归属,各自承担应负的责任。若是我的责任,我愿意接受惩处；若是我负责团队里其他人的失误,也不能袖手旁观。因为作为一个团队,需要相互协作共同完成工作,此时要安慰同事,并帮其查找失误原因、总结经验。
要注重总结经验教训。每个人在一生中都难免犯错,重要的是能够从自己或他人的错误中吸取经验,在以后的工作中防止出现类似错误。
另外,面试仅仅是用人单位选拔人才的一个步骤,更多情况下还得依靠笔试来筛选专业匹配的人才。笔试会对专业能力进行考查,要是你的专业能力未达到该单位的标准,即便面试时表现出色、对答如流,也毫无意义。毕竟工作不只是依靠口才,更重要的是自身具备的实际能力。