只有切实弄清楚面试官所寻求的人才类型,以及该单位对人才的特定需求,才有望顺利通过面试。例如,当面试官问你能否接受工作的艰辛时,你却流畅地阐述对工作的种种期望,这无疑是偏离了问题核心,没有正面回答面试官的问题,理所当然不会被录用。这会让面试官觉得你连最起码的问题理解都成问题,又怎么能完成领导安排的各项任务呢？
1.要是你在工作中出现失误,致使公司遭受经济损失,你觉得该怎么处理？
回答提示：
我一直都期望为公司尽心尽力工作,要是出现给公司造成经济损失的状况,我认为首要之举是竭尽全力去弥补或挽回损失。要是我自身没有能力解决,我会期望单位给予相应的帮助。
这存在责任认定的问题。我们要明确责任归属,各自承担相应责任。如果是我的责任,我甘愿受罚；要是失误是我负责团队中其他同事造成的,我也不会幸灾乐祸。毕竟团队需要相互协作来共同完成工作,此时我会安慰同事,并帮助他查找失误原因,总结经验。
总结经验教训至关重要。每个人在人生中都难免犯错,关键在于能够从自身或他人的错误中吸取教训,在今后的工作中避免重蹈覆辙。
另外需要知道,面试只是用人单位选拔人才众多步骤中的一步,更多时候还需借助笔试来挑选符合专业要求的人才。笔试主要考查专业能力,若你的专业能力未达到单位标准,即便面试时对答如流,也起不了太大作用。毕竟工作依靠的不仅仅是口才,更重要的是自身具备的实际专业能力。