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对于应聘者的年龄和身高要求,可以根据实际情况进行适当调整,但是不应该过于强调外表标准,而忽略了能力和素质等重要因素,无不良嗜好,服从经理安排以及管理制度是非常基本的职业素养要求,同时也是企业文化建设的核心内容,应该得到重视和强化。